Le président de SASU cotise-t-il au chômage ?

Non, le président de SASU est assimilé salarié mais ne cotise pas à l'assurance chômage. Des assurances privées existent pour pallier ce manque.

Peut-on passer d'une EURL à une SASU ?

Oui, la transformation est possible sans cessation d'activité. Le numéro SIREN est conservé. Comptez 1 000 à 2 000 euros de frais.

Quel est le capital social minimum ?

Le capital social minimum est de 1 euro pour les deux structures. En pratique, 1 000 à 5 000 euros sont recommandés.

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EURL ou SASU : quel statut choisir ?

Le choix entre l'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est l'une des décisions les plus importantes pour un entrepreneur qui crée sa société seul. Ces deux formes juridiques offrent la responsabilité limitée aux apports mais diffèrent fondamentalement sur le régime social du dirigeant, la fiscalité des dividendes et la souplesse statutaire. Notre comparateur chiffre précisément l'écart de revenu net entre les deux statuts.

Régime social : TNS vs assimilé salarié

La différence majeure réside dans le statut social du dirigeant :

EURL : le gérant majoritaire est Travailleur Non Salarié (TNS). Ses cotisations sociales représentent environ 45 % de sa rémunération nette. La protection sociale est moins étendue (pas d'assurance chômage, indemnités journalières plus faibles).
SASU : le président est assimilé salarié. Les cotisations sociales (patronales + salariales) représentent environ 80 % du salaire net, soit environ 45 % de charges patronales sur le brut + 22 % de charges salariales. La protection sociale est équivalente à celle d'un cadre du privé (hors chômage).

Fiscalité des dividendes

Critère	EURL	SASU
Cotisations sociales sur rémunération	~45 % (TNS)	~80 % (assimilé salarié)
IS	15 % puis 25 %	15 % puis 25 %
Dividendes - cotisations SSI	Oui, au-delà de 10 % du capital	Non
Dividendes - flat tax	30 % (part < 10 % capital)	30 % sur la totalité
Protection sociale	Moins étendue	Équivalente cadre
Souplesse statutaire	Encadrée par la loi	Très grande liberté

L'impôt sur les sociétés (IS)

Les deux structures sont soumises au même barème d'IS :

15 % sur les premiers 42 500 euros de bénéfice (taux réduit PME)
25 % au-delà de 42 500 euros

Le taux réduit de 15 % est réservé aux PME dont le CA est inférieur à 10 millions d'euros et dont le capital est entièrement libéré et détenu à 75 % minimum par des personnes physiques.

Quand choisir l'EURL ?

Rémunération modeste à moyenne (les cotisations tns sont plus faibles)
Volonté de maximiser le revenu net à court terme
Couverture prévoyance complémentaire souscrite par ailleurs
Capital social faible (sinon les dividendes sont fortement taxés)

Quand choisir la SASU ?

Rémunération faible + versement de dividendes importants (pas de cotisations SSI sur dividendes)
Besoin d'une protection sociale étendue (couverture maladie, retraite cadre)
Projet de levée de fonds ou d'accueil d'associés (transformation en SAS aisée)
Souplesse statutaire nécessaire (clauses spécifiques)

Questions fréquentes

Pas nécessairement. L'EURL est souvent plus avantageuse quand le dirigeant se verse une rémunération importante. Mais si la stratégie consiste à se verser un faible salaire et des dividendes élevés, la SASU peut être plus intéressante car les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations SSI (contrairement à l'EURL au-delà de 10 % du capital).

Non, le président de SASU est assimilé salarié mais ne cotise pas à l'assurance chômage (Pôle emploi). Il ne peut donc pas bénéficier des allocations chômage en cas de cessation d'activité. C'est l'un des points communs avec le gérant d'EURL. Des assurances privées (garantie chômage dirigeant) existent pour pallier ce manque.

Oui, la transformation d'une EURL en SASU est possible. Elle nécessite une décision de l'associé unique, la mise à jour des statuts, et le changement de régime social du dirigeant. L'opération n'entraîne pas de cessation d'activité ni de création d'une nouvelle personne morale. Le numéro SIREN est conservé. Comptez environ 1 000 à 2 000 euros de frais (avocat, greffe).

En EURL, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales TNS (~45 %). La part en dessous de ce seuil est soumise à la flat tax de 30 %. C'est pourquoi les dividendes en EURL sont souvent moins avantageux qu'en SASU, sauf si le capital social est très élevé.

Le capital social minimum est de 1 euro pour l'EURL comme pour la SASU. En pratique, un capital de 1 000 à 5 000 euros est recommandé pour crédibiliser l'entreprise et faciliter les relations bancaires. En EURL, un capital élevé permet aussi de réduire la part de dividendes soumise aux cotisations SSI.

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