Calcul du conge maternite
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Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est une période de repos obligatoire accordée aux femmes salariées avant et après l'accouchement. Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu et la salariée perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en remplacement de son salaire. Le congé maternité se compose d'un congé prénatal (avant l'accouchement) et d'un congé postnatal (après l'accouchement).
La durée du congé varie selon le nombre d'enfants déjà à charge et le type de grossesse (simple ou multiple). La salariée peut, sous certaines conditions, reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal (dans la limite de 3 semaines). Le congé maternité est un droit : l'employeur ne peut pas s'y opposer, et la salariée bénéficie d'une protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé et les 10 semaines suivant son retour.
Comment fonctionne le calcul ?
Calcul des indemnités journalières (IJ)
Les IJ maternité sont calculées à partir du salaire journalier de base :
Salaire journalier = Somme des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25 jours
Le montant de l'IJ correspond au salaire journalier, après déduction d'un taux forfaitaire de 21 % (représentant la part salariale des cotisations). Le résultat ne peut pas dépasser le plafond journalier fixé chaque année.
Calcul des indemnités totales
Indemnités totales = IJ journalière × Nombre de jours calendaires du congé
Les IJ sont versées pour chaque jour calendaire du congé (y compris les week-ends et jours fériés), sans délai de carence.
Barèmes et données 2026
Durée du congé maternité
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| À partir du 3e enfant | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Plafonds des IJ
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Plafond de l'IJ maternité | 100,36 €/jour |
| Salaire mensuel brut correspondant | 3 666 € (plafond Sécu mensuel) |
| Taux forfaitaire de cotisations | 21 % |
| Délai de carence | Aucun |
Conseils et optimisations
- Déclarez votre grossesse dans les délais : avant la fin du 3e mois auprès de la CAF et de l'assurance maladie pour bénéficier de toutes les aides (PAJE, examens médicaux pris en charge).
- Vérifiez si votre convention collective prévoit un complément : certaines conventions collectives garantissent le maintien intégral du salaire pendant le congé maternité (l'employeur verse la différence entre le salaire et les IJ).
- Report du congé prénatal : vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur le congé postnatal, avec l'accord de votre médecin. Cela vous permet de travailler plus longtemps avant l'accouchement et de profiter d'un congé plus long après.
- Congé pathologique : en cas de grossesse difficile, votre médecin peut prescrire un congé pathologique de 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement, indemnisé au même taux que le congé maternité.
- Protection contre le licenciement : vous êtes protégée contre le licenciement pendant toute la durée du congé maternité et les 10 semaines suivant votre retour.
Questions fréquentes
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