Simulateur CSG-CRDS

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Qu'est-ce que la CSG et la CRDS ?

La CSG (Contribution Sociale Généralisée) est un prélèvement obligatoire créé en 1991, devenu la première source de financement de la protection sociale en France. Elle est prélevée sur la quasi-totalité des revenus : salaires, revenus de remplacement (retraites, allocations chômage), revenus du patrimoine (loyers, plus-values) et revenus de placement (intérêts, dividendes). Son objectif est de diversifier le financement de la Sécurité sociale, auparavant financée essentiellement par les cotisations salariales et patronales.

La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale), créée en 1996, est un prélèvement complémentaire destiné à rembourser la dette accumulée par la Sécurité sociale. Son taux est de 0,5 % et s'applique aux mêmes revenus que la CSG. Contrairement à la CSG, la CRDS n'est jamais déductible de l'impôt sur le revenu. La CADES (Caisse d'Amortissement de la Dette Sociale), qui gère cette dette, a vu son horizon repoussé à 2033 suite à la crise Covid.

Ensemble, la CSG et la CRDS représentent un poids significatif sur les revenus des Français. Pour un salarié, le prélèvement total atteint 9,7 % du revenu brut (après abattement), soit davantage que l'impôt sur le revenu pour la majorité des contribuables. Il est donc essentiel de comprendre leur calcul, notamment la distinction entre part déductible et non déductible.

Comment fonctionne le calcul de la CSG-CRDS ?

Le calcul de la CSG et de la CRDS repose sur deux éléments clés : l'assiette (la base de calcul) et les taux applicables (qui varient selon le type de revenu).

L'assiette de calcul

Pour les salaires et revenus de remplacement, l'assiette est de 98,25 % du revenu brut. Un abattement forfaitaire de 1,75 % est appliqué pour frais professionnels, dans la limite de 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale (soit 185 472 € en 2026). Au-delà de ce seuil, la CSG est calculée sur 100 % du revenu.

Pour les revenus du patrimoine et de placement, l'assiette est de 100 % du revenu brut, sans aucun abattement.

Étapes du calcul

  • Étape 1 : Déterminer l'assiette (revenu brut × 98,25 % pour les salaires, 100 % pour les placements)
  • Étape 2 : Appliquer le taux de CSG déductible sur l'assiette
  • Étape 3 : Appliquer le taux de CSG non déductible sur l'assiette
  • Étape 4 : Appliquer le taux de CRDS (0,5 %) sur l'assiette
  • Étape 5 : Pour les placements/patrimoine, ajouter le prélèvement de solidarité (7,5 %)
  • Étape 6 : Additionner tous les prélèvements pour obtenir le total

Barème CSG-CRDS 2026 par type de revenu

Taux sur les salaires et revenus d'activité

Prélèvement Taux Déductible ?
CSG déductible6,80 %Oui
CSG non déductible2,40 %Non
CRDS0,50 %Non
Total9,70 %

Taux sur les pensions de retraite

Taux CSG Condition (RFR personne seule) CSG déductible CSG non déductible CRDS Total
ExonéréRFR < 12 230 €0 %0 %0 %0 %
Taux réduit12 230 € à 15 988 €3,80 %0 %0,50 %4,30 %
Taux médian15 988 € à 24 813 €6,60 %0 %0,50 %7,10 %
Taux pleinRFR > 24 813 €6,60 %1,70 %0,50 %8,80 %

Taux sur les revenus du patrimoine et de placement

Prélèvement Taux Déductible ?
CSG déductible6,80 %Oui
CSG non déductible2,40 %Non
CRDS0,50 %Non
Prélèvement de solidarité7,50 %Non
Total prélèvements sociaux17,20 %

Conseils et optimisations

  • Exploitez la déductibilité : la CSG déductible (6,8 % sur les salaires) réduit votre revenu imposable. Un salarié à 3 000 € brut mensuel économise environ 200 € par an d'impôt grâce à cette déduction.
  • Retraités : vérifiez votre taux : votre taux de CSG dépend de votre revenu fiscal de référence (RFR) de l'année N-2. Un changement de tranche peut entraîner une variation significative de votre pension nette.
  • Privilégiez les placements exonérés : le livret a, le LDDS et le LEP sont exonérés de CSG-CRDS. Remplissez-les en priorité avant d'investir dans des placements soumis aux 17,2 % de prélèvements sociaux.
  • PEA et assurance-vie : les gains du PEA après 5 ans et de l'assurance-vie après 8 ans bénéficient d'un régime fiscal avantageux, mais restent soumis aux prélèvements sociaux de 17,2 %.
  • Mécanisme de lissage pour les retraités : si votre RFR dépasse légèrement un seuil, un mécanisme de lissage peut limiter la hausse de CSG. Vérifiez votre avis d'imposition.

Questions fréquentes

Le taux global de CSG-CRDS sur les salaires est de 9,7 % en 2026, appliqué sur 98,25 % du salaire brut. Ce taux se décompose en : CSG déductible (6,8 %), CSG non déductible (2,4 %) et CRDS (0,5 %). Pour un salaire brut de 3 000 €, cela représente environ 286 € de prélèvements, dont 200 € de CSG déductible qui réduisent votre revenu imposable.

Sur les salaires, 6,8 % sur les 9,2 % de CSG sont déductibles du revenu imposable. Sur les pensions de retraite, la part déductible varie : 3,8 % au taux réduit, 6,6 % au taux médian et plein. Sur les revenus du patrimoine et de placement, 6,8 % sont déductibles. La CRDS (0,5 %) et la CSG non déductible ne viennent jamais en déduction de l'impôt.

Non, le taux de CSG sur les pensions de retraite dépend du revenu fiscal de référence (RFR) du foyer. Quatre situations existent : exonération totale pour les RFR les plus faibles, taux réduit de 3,8 %, taux médian de 6,6 % et taux plein de 8,3 %. Les seuils sont réévalués chaque année et dépendent du nombre de parts fiscales du foyer. Un retraité peut passer d'un taux à l'autre d'une année sur l'autre selon l'évolution de ses revenus.

Les revenus du patrimoine et de placement supportent un taux global de 17,2 % qui se compose de : CSG à 9,2 % (dont 6,8 % déductibles), CRDS à 0,5 % et prélèvement de solidarité à 7,5 %. Ce dernier, qui s'ajoute uniquement aux revenus du capital, a été instauré pour financer le RSA et d'autres minima sociaux. Avec le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 12,8 %, la fiscalité totale sur les placements atteint 30 % (flat tax).

Certains revenus échappent à la CSG-CRDS : les intérêts du Livret A, du LDDS et du LEP, les prestations familiales (allocations familiales, APL), le RSA, la prime d'activité, et les pensions d'invalidité sous conditions de ressources. Les petites retraites dont le RFR est inférieur au seuil d'exonération sont également dispensées. En revanche, les indemnités de licenciement sont partiellement soumises à la CSG-CRDS au-delà d'un certain montant.

Pour les salaires et revenus de remplacement, la CSG-CRDS n'est pas calculée sur 100 % du revenu brut mais sur 98,25 %. Cet abattement forfaitaire de 1,75 % est censé représenter les frais professionnels. Il s'applique dans la limite de 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale (185 472 € en 2026). Au-delà de ce seuil, la CSG est calculée sur la totalité du revenu, sans abattement. Cet abattement ne s'applique pas aux revenus du patrimoine ni aux revenus de placement.